zeb/ wächst kontinuierlich – dies wollen wir gemeinsam mit Ihnen fortsetzen

Die Entscheidung für einen Arbeitgeber ist wichtig. Schließlich verbringt man einen großen Teil seiner Lebenszeit in dessen Umfeld. Und das sollte passen. Damit Sie sich ein Bild von uns machen können, versuchen wir Ihnen auf unseren Karriereseiten einen Einblick in die Welt von zeb/ zu geben.

Für uns als Arbeitgeber ist jede Neueinstellung sehr wichtig. Wir wollen, dass unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu zeb/ passen – ohne angepasst zu sein. Wir suchen nach Menschen, die...
... sich ganz auf eine Sache einlassen und sich nicht mit halben Sachen abfinden
... analytisch tief und methodisch gründlich um das beste Ergebnis ringen
... auf ihr Können vertrauen, ohne überheblich zu werden
... das Rückgrat haben, einen Standpunkt auch zu vertreten
... eine Debatte unvoreingenommen, konstruktiv und respektvoll führen
... sich treu bleiben und dies auch anderen zugestehen
... den Austausch lieben und ihr Wissen gerne teilen
... freundlich auf andere zugehen.

Deshalb möchten wir gerne mehr von Ihnen erfahren als nur die Eckdaten Ihres Lebenslaufes, Abschlussnoten und Leistungsbeurteilungen. Obwohl wir natürlich auch daran interessiert sind. Schreiben Sie uns, was Sie persönlich kennzeichnet, wofür Sie sich leidenschaftlich interessieren und was Sie fachlich besonders qualifiziert. Gerne auch, warum Sie zu zeb/ passen.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserer Jobbörse. Wenn Sie einen attraktiven und für Sie passenden Job gefunden haben, bewerben Sie sich einfach und direkt über den Button „zur Online-Bewerbung“, den Sie am Ende jeder Stellenausschreibung finden. Sie gelangen dann automatisch zur Eingabemaske unseres Online-Bewerbungsformulars. Für das Ausfüllen benötigen Sie ca. 10-15 Minuten.

Voraussetzung für die erfolgreiche Versendung der Online-Bewerbung ist das Anhängen eines Lebenslaufes als Datei am Ende des Bewerbungsformulars. Weitere Dokumente (z.B. Anschreiben, Zeugnisse etc.) können Sie ebenfalls Ihrer Bewerbung beifügen. Die maximale Größe aller hochgeladenen Dateien ist auf 4 MB begrenzt.

Sollten Sie sich generell für eine Tätigkeit bei zeb/ interessieren, aber zurzeit kein entsprechendes Stellenangebot in unserer Jobbörse finden, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung zukommen lassen. Wir prüfen dann Ihr Profil hinsichtlich passender Einsatzfelder. Bitte verwenden Sie auch hierfür das Online-Bewerbungsformular, zu dem Sie über die Stellenausschreibung „Initiativbewerbung“ gelangen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wenn Sie uns mit Ihrem Profil überzeugt haben, laden wir Sie zu persönlichen Gesprächen oder zu einem unserer Auswahltage ein.

Bei beiden Verfahren haben Sie Gelegenheit, weitere Eindrücke von uns zu gewinnen und Menschen kennenzulernen, die bei zeb/ arbeiten. In den Interviews möchten wir gemeinsam herausfinden, ob Sie mit Ihrem fachlichen Profil und als Persönlichkeit zu zeb/ passen. Wir möchten sowohl über Ihre bisherigen Erfahrungen als auch über Ihre Pläne und Ziele sprechen. Darüber hinaus werden wir Sie bitten, im Dialog mit uns Case Studies zu bearbeiten und für die geschilderten Problemstellungen geeignete Lösungsvorschläge zu entwickeln.

Nach den geführten Gesprächen erhalten Sie zeitnah ein Feedback von uns; bei den Auswahltagen sogar noch am selben Tag. Wenn Sie und wir uns dafür entscheiden, dass wir zusammen arbeiten wollen, werden wir Ihnen ein schriftliches Angebot auf dem Postweg zukommen lassen.

• Burkhard Hanke
  Leiter Recruiting
  verantwortlich für Employer Branding, die Client Units (Mittelstand, Großkunden, Spezialkunden, Versicherungen, International) und die Competence Unit Strategie
• Jessica Deipenbrock
  Assistentin Recruiting
• Bettina Gilles 
  Recruiting Manager
  verantwortlich für die Competence Unit Steuerung (Risikomanagement, Controlling, Asset Management)
• Heike Kumm 
  Recruiting Manager
  verantwortlich für die Competence Units Vertrieb (Privat- und Firmenkunden) und Organisation & Transformation sowie für das Sourcing
• Annette Völk
  Recruiting Manager
  verantwortlich für Interne Bereiche und Hochschulmarketing