Freiraum für Unternehmer-Persönlichkeiten und "home for talents"

Unsere Mission ist es, die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsstärke unserer Kunden auszubauen. Dieses Ziel bestimmt auch das Verständnis von Führung und Zusammenarbeit in unserem Unternehmen. Eine offene und durch Teamgeist geprägte Arbeitsatmosphäre sehen wir als Voraussetzung für erfolgreiches Agieren unserer Mitarbeiter. Deshalb arbeiten wir bei zeb/ in flachen Hierarchien, in einem offenen und unkomplizierten Miteinander, das Vertrauen schafft. In einem leistungs- und zielorientierten Geist, der Raum lässt für individuelle Entwicklungen. In einem Verantwortungsbewusstsein, das Entscheidungen fundiert und bedacht treffen lässt. Unsere Ansprüche an Führung und Zusammenarbeit sollen für jeden Orientierung und Anliegen sein.

Jeder Karrierestufe bei zeb/ entsprechen bestimmte Leistungsanforderungen und -erwartungen. Damit Sie diesen Anforderungen entsprechen können, werden Sie durch unterschiedliche Maßnahmen unterstützt. Hierzu gehören verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen und das Mentoring. Hierzu gehört auch das individuelle Feedback: Erfahrene Mitarbeiter von zeb/ beurteilen regelmäßig in Gesprächen mit Ihnen Ihre Leistungen. Damit Sie wissen, wo Sie stehen. Und gemeinsam mit Ihnen wird besprochen, wie Ihre weitere Entwicklung aussehen kann. Damit Sie wissen, wohin Sie kommen können. Der Karriereweg eines Beraters (w/m), der als Absolvent (w/m) bei zeb/ einsteigt, kann so aussehen: Innerhalb von zwei bis drei Jahren kann er zunächst Teilprojektleitungs- und dann Projektleitungsfunktion und -verantwortung übernehmen. Ist er hier erfolgreich, kann er nach weiteren drei Jahren zum Senior Manager aufsteigen und Markt- oder Themenverantwortlicher werden. Zeichnet er sich auch hier durch markante Erfolge aus, kann er Partner bei zeb/ werden. Wie Ihr Karriereweg bei zeb/ aussieht, das entscheiden Ihr individuelles Entwicklungspotenzial und Ihre persönlichen Leistungen.

Mentoring ist ein Element, das Absolventen (w/m) bei zeb/ den Einstieg in den Beratungsalltag erleichtern soll. Jedem Einsteiger (w/m) steht ein erfahrener Mitarbeiter von zeb/ als Ansprechpartner und Ratgeber für individuelle Fragen mindestens ein halbes Jahr zur Seite. So hilft der Mentor dem Einsteiger, sich mit der Unternehmenskultur und den Unternehmenszielen vertraut zu machen, seine Fähigkeiten zu entwickeln und seine Karriere erfolgreich zu gestalten. Für den Einsteiger kann der Mentor Vorbild und Sparringspartner zugleich sein: Er kann von seinem Wissen und seinen Erfahrungen profitieren und dies später wiederum an andere Neueinsteiger weitergeben.

zeb/ bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur eigenen Weiterbildung. Ob es sich um die Erweiterung branchenspezifischen Fachwissens, der Methodenkompetenzen oder um die Entwicklung individueller Persönlichkeitsfaktoren handelt: Bei zeb/ besteht die Chance, durch interne und externe Trainings und andere Bildungsmaßnahmen immer weiter voranzuschreiten. Ein entscheidender Faktor der individuellen Förderung ist das Training-on-the-job: In der Projektarbeit, in der Competence-Unit-Arbeit und bei Sonderaufgaben wird Gelerntes in die Praxis umgesetzt. So hat jeder bei zeb/ die Chance, sich Schritt für Schritt individuell zu entwickeln und in seinen Fähigkeiten kontinuierlich zu wachsen.