Nicht nur die Anforderungen an die Finanzunternehmen selbst, auch die Anforderungen an die Unternehmensführung sind in den letzten Jahren angestiegen. Um Wachstum zu sichern und die Effizienz zu steigern, ist eine transparente Führungskonzeption erforderlich. zeb/ unterstützt Finanzinstitute dabei, eine leistungsstarke Führungssystematik aufzubauen und einheitliche Qualitätsstandards zu etablieren.
zeb/Führungskonzeption hilft Ihnen, einen allgemein verbindlichen Rahmen für die Führungsaktivitäten in Ihrem Unternehmen zu definieren und eine wettbewerbsfähige Führungs- und Leistungskultur zu etablieren. Im Kern dieser Konzeption steht das Ziel, Ihre Mitarbeiter im beruflichen Umfeld erfolgreicher zu machen, um auf diesem Weg das Wachstum Ihres Instituts sicherzustellen. Gleichzeitig wird durch die Führungskonzeption die Effizienz Ihres Hauses wesentlich mitgeprägt. Wir unterstützen Sie dabei, die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte im Hinblick auf die operative und strategische Führungsarbeit zu steigern und die Zusammenarbeit der Führungsebenen zu optimieren.
Unser Vorgehen:
- Wir führen einen Quick-Check der Ausgangssituation durch und überprüfen die Führungskultur und -prozesse sowie die Qualifikation Ihrer Führungskräfte (Kompetenzmessung/ Führungskräfteaudit).
- Danach definieren bzw. modifizieren wir Führungsleitbilder und Führungsleitlinien.
- Basierend auf der Strategie Ihres Kreditinstitutes konzipieren wir ein Führungskräftekompetenzmodell.
- Anschließend erarbeiten wir eine einheitliche Führungssystematik und entwickeln darauf abgestimmte Instrumente, inklusive zeitlich getaktetem Einsatz.
- In einem weiteren Schritt integrieren wir die Führungskonzeption durch das Training und Coaching aller Führungskräfte (Change-Management Prozesse).
- Abschließend evaluieren wir den qualitativen und quantitativen Führungserfolg mit Hilfe des zeb/Führungsbarometers.