Human Capital & Change

Personal mit Persönlichkeit: Potenziale entwickeln und erfolgreich ausschöpfen.

Ihr Ansprechpartner

Stephan Dreyer | Partner
Telefon: 
+49-251-97128-157
Hammer Straße 165
48153 Münster
Deutschland
Deutschland

Methodenwissen. Mit Veränderungsmanagement als integrierte Beratung werden Führungskräfte und Mitarbeiter optimal auf neue Entwicklungen vorbereitet, sodass diese konfliktarm umgesetzt werden können.
Denn wir finden: Auch wenn Veränderungen oft unvermeidbar sind – Probleme sind es nicht.


Unsere Leistungsfelder

Change Management

Alles bereit machen zum Wandel.

Zeiten ändern sich ganz von selbst. Die Möglichkeiten Ihres Unternehmens nicht. Finanzdienstleister und Banken sind heute gezwungen, ständig auf neue Entwicklungen zu reagieren. So erfordern zum Beispiel das anhaltende Niedrigzinsniveau, der intensive Wettbewerb und zunehmende regulatorische Anforderungen eine Anpassung von Strategien, Strukturen, Prozessen und Teams.

Das stellt höchste Anforderungen an das Management, aber auch an jeden einzelnen Mitarbeiter. Nur mit großer Einsatzbereitschaft und fundiertem Fachwissen jedes Einzelnen können notwendige Anpassungsmaßnahmen erfolgreich durchgeführt werden.

zeb weiß aus zahlreichen Strategie- und Restrukturierungsprojekten sowie Fusionen, dass erfolgreiche und nachhaltige Veränderungen nur durch ein geeignetes Change Management bewirkt werden können. Deshalb bieten wir Ihnen das gesamte Spektrum der besten Change Management-Techniken: von der Unternehmens-, Führungs- und Teamkultur über Prozess- und Kommunikationsoptimierung bis hin zu fachlicher Workshopplanung, Workshoporganisation sowie Moderation und Coaching.

Erfahrene und hochqualifizierte Experten transformieren die strategischen Projektvorgaben in eine von allen Mitarbeitern akzeptierte und gelebte Praxis.


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Stephan Dreyer | Partner
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zeb.HR.Studie 2013, Schwächen und Chancen im Personalmanagement

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Personalmanagement

Veränderung beginnt in den Köpfen.

zeb begleitet Sie auch in den Themen Personalstrategie, -steuerung und –controlling, Personal- und Karriereplanung, Personalprozesse sowie Vergütungs- und Anreizsysteme. Unter Einbindung aller Führungsebenen unterstützen wir auf dem Weg vom Personalverwalter zum -gestalter und richten die Organisation so aus, dass Mitarbeiterpotenziale optimal entwickelt und genutzt werden. Denn damit sich Dinge ändern, muss man mit den Menschen beginnen.


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Training & Coaching

Üben für den Bestfall.

Nur wer von den Besten lernt, kann das Beste erreichen. Deshalb bieten wir von zeb Ihnen ein umfangreiches, hocheffizientes Trainings- und Coachingprogramm, das es Ihnen ermöglicht, theoretische Konzepte pragmatisch, funktional und ergebnisorientiert in die Praxis umzusetzen. Es unterstützt Sie darin, bei den betroffenen Führungskräften und Mitarbeitern eine Identifikation mit der Zielstellung zu stiften, die Akzeptanz der damit verbundenen Maßnahmen zu erhöhen und die Festigung einmal erreichter Leistungszuwächse zu sichern.

Aus unserer langjährigen Erfahrung wissen wir genau, welche Faktoren für den Erfolg unserer Qualifizierungsprogramme und -maßnahmen maßgeblich sind.

Moderne, innovative Methoden und Formate – vom Web-based Training über Coaching on the Job bis hin zum Patterntraining – gewährleisten, dass Ziele schnell und effizient erreicht werden können. Eine weitere wichtige Voraussetzung ist die Arbeit mit kompetenten Trainern und Coaches, die über eigene berufliche Erfahrung als Führungskraft bei Banken, Sparkassen und Versicherungen verfügen.

Für einen nachhaltigen Transfer und langfristigen Erfolg berücksichtigt zeb darüber hinaus stets die individuellen Rahmenbedingungen in Ihrem Haus, bindet von Anfang an alle betroffenen Mitarbeiter mit ein und sorgt für einen hohen Praxisbezug.

Zahlreiche erfolgreiche Lösungs- und Umsetzungskonzepte dokumentieren die Innovationskraft des Trainings- und Coachingangebotes von zeb.

Lernen Sie es einfach unverbindlich kennen. Denn Lernen lohnt sich immer.


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Dietmar Volter | Senior Advisor
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