Corporate Social Responsibility

Verantwortung für unsere Mitarbeiter, Gesellschaft, Markt und Umwelt

Ihr Ansprechpartner

Andreas Schick | Director
Taunusanlage 19
60325 Frankfurt am Main
Deutschland
Deutschland

Ressortübergreifend und verantwortet durch einen CSR-Officer tauschen wir regelmäßig Ideen aus, setzen uns neue Ziele und entwickeln gemeinsam Maßnahmen, die das Thema Corporate Social Responsibility voranbringen und gut zur zeb.DNA passen. Dazu gehört ein eigener Code of Conduct ebenso wie die Zertifizierung unserer CSR-Aktivitäten oder unser vielfältiges Engagement im Thema Bildung. 

Wir sind überzeugt, so nicht nur unserer großen gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden, sondern nur über diesen Weg auch unser gemeinsames Ziel zu erreichen, eine der bedeutendsten und größten Beratungsgesellschaften im Banking in Europa zu sein.

Themen

UN Global Compact

Communication on Progress

zeb ist seit April 2015 Unterzeichner des UN Global Compact, des weltweit größten und wichtigsten Netzwerks für Corporate Social Responsibility. 

Damit haben wir uns verpflichtet, die im Global Compact festgelegten zehn Prinzipien in unserer täglichen Arbeit umzusetzen – diese umfassen die Achtung der Menschenrechte, die Einhaltung von Arbeitsnormen sowie Maßnahmen zum Umweltschutz und zur Korruptionsbekämpfung.

zeb hat im Mai 2017 den zweiten Fortschrittsbericht ("Communication on Progress") erstellt.

UN Global Compact Website

zeb beim UN Global Compact



CODE OF CONDUCT

Leitlinie für unser tägliches Handeln

„From thought to action“ – von der Idee bis zur Tat – das ist unsere Kernbotschaft. Sie ist Philosophie und Leistungsversprechen in einem.

Die vier Werte Unternehmergeist, Partnerschaft, Hartnäckigkeit und Verbindlichkeit sind für uns entscheidend, um unseren Ansprüchen gerecht zu werden. Sie prägen unsere zeb-Kultur, unser professionelles und verantwortungsvolles Handeln und somit unsere Interaktion mit Kunden und Geschäftspartnern.

Aus diesem Selbstverständnis heraus ergänzt der Code of Conduct als normative Leitlinie unser tägliches Handeln im Unternehmen und bei unseren Kunden. 


Gesellschaftliches Engagement

Wir fördern Bildung

zeb wurde von den Universitätsprofessoren Prof. Dr. Bernd Rolfes und Prof. Dr. Dres. h.c. Henner Schierenbeck als wissenschaftlich geprägtes Unternehmen gegründet, das nach wie vor intensive Netzwerke und Kontakte mit Universitäten und Bildungseinrichtungen pflegt.

Wir sind bestrebt, für Schüler, Studenten und Personen mit Bildungsverantwortung ein zuverlässiger Partner zu sein.

Wir glauben, dass Bildung und Forschung wesentlich zur globalen wirtschaftlichen Entwicklung des 21. Jahrhunderts beitragen − und damit auch zur Zukunft des Finanzwesens. 

Deshalb engagieren sich zeb und seine Mitarbeiter universitär, im schulischen Bereich und darüber hinaus für eine aktive Bildungsweitergabe und -förderung. 

Einige Beispiele: 

  • Lehre und Forschung (zeb.business school an der Steinbeis-Hochschule Berlin, Lehraufträge, Lehrstuhlkooperationen)
  • Studentenförderung (Deutschlandstipendium, zeb.Bachelor-Welcome-Programm, zeb.finance circle, Fachvorträge und -schulungen, Workshops zu Themen wie Projektmanagement, Case Studies, Führung & Coaching)
  • Schülerförderung (Girls Day, Roboter-AG)

Neben aktuellen Projekten unterstützt zeb die Vereinsarbeit des Bunds deutscher studentischer Unternehmensberatungen (BDSU) und des Dachverbands der Börsenvereine an deutschen Hochschulen (BVH) sowie die Begabtenförderung durch die Stiftung der deutschen Wirtschaft (SDW).



Anforderungen an Dienstleister

Code of Conduct für Supplier

Die Einhaltung von unmittelbar geltendem Recht und Gesetz sowie ethisch-moralisch einwandfreies Handeln ist für zeb und seine Mitarbeiter selbstverständlich. Der Code of Conduct des zeb legt die hierfür notwendigen Grundregeln fest.
zeb erwartet – und fordert auch explizit ein – dass alle Kunden und Geschäftspartner sowie Auftragnehmer den Inhalt des Code of Conduct respektieren und sich dementsprechend verhalten.
Unsere Lieferanten verpflichten sich auf den Code of Conduct von zeb.
Weitere Fragen hierzu beantwortet Ihnen gerne Herr Dr. Eric Henn.

Ihr Ansprechpartner
Dr. Eric Tobias Henn | Manager
Telefon: 
+49-251-97128-315
E-Mail: 
ehenn [at] zeb [dot] de
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Charta der Vielfalt

Diversity-Initiative

Wir bei zeb freuen uns über kulturelle Vielfalt in unserem Unternehmen. Daher unterstützen wir gerne die Initiative „Charta der Vielfalt“, die sich zum Ziel gesetzt hat, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in deutschen Unternehmenskulturen voranbringen - für ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist.

Charta der Vielfalt Website

zeb bei der Charta der Vielfalt

DIVERSITY

Diversity-Statement

Bei uns sind alle Mitarbeiter gleich – zumindest wenn es um Chancen und Karriereentwicklung geht. In Sachen kultureller Hintergrund oder Geschlecht haben wir aber nichts gegen Unterschiede, denn wir bei zeb legen Wert auf eine offene Kultur, die Mitarbeiter nicht nach Herkunft oder Geschlecht, sondern nur nach ihren fachlichen Fähigkeiten bewertet.

Aus diesem Grund fördert zeb die internationale und interkulturelle Zusammenarbeit: Bewusst werden für Kundenprojekte Mitarbeiter mit unterschiedlichen geografischen, kulturellen und sprachlichen Hintergründen zusammengesetzt, um voneinander zu lernen und zu einem Team zusammenzuwachsen.