zeb.HR.Studie 2013

Schwächen und Chancen im Personalmanagement

Die dritte Auflage der im Zwei-Jahres-Rhythmus erscheinenden zeb.HR.Studie gibt Ihnen wertvolle Einblicke in die Qualität und Entwicklung der Personalarbeit in mittelständischen Kreditinstituten und zeigt praktische Lösungsmöglichkeiten auf.

Die in 2013 durchgeführte zeb.HR.Studiefasst dabei Ergebnisse von insgesamt 831 Teilnehmern aus 526 mittelständischen Kreditinstituten zusammen. Befragt wurden Vorstände, Führungskräfte und Mitarbeiter aus dem Personalbereich.

Als zentrale Themenfelder wurden in Zusammenarbeit mit ausgewählten Kreditinstituten Personalkosten, Führung und Veränderungsmanagement, die Leistungsfähigkeit der Personalabteilungen, Vertriebskompetenzen, Vergütungssysteme und Personalstrukturen identifiziert. Zu diesen Themenfeldern liefert die Studie detaillierte Ergebnisse. Darüber hinaus wurden die Studienergebnisse um institutsspezifischen Geschäftsdaten und Finanzkennziffern ergänzt. Dadurch konnte erneut ein signifikanter Zusammenhang zwischen Qualität des Personalmanagements und wirtschaftlichem Erfolg des Instituts belegt werden.

Durch den Vergleich der Institute mit Top-Werten zu den durchschnittlichen Ergebnissen zeigt die zeb.HR.Studie 2013 auf, an welchen Stellschrauben gedreht werden muss, um mögliche Schwächen im Personalmanagement zu beseitigen und was getan werden muss, um zu den Besten der Branche zu gehören. Gerne unterstützen wir Sie dabei, Ihre Personalarbeit nachhaltig zu optimieren.

 

Die Zusammenfassung der zeb.HR.Studie 2013 können Sie hier herunterladen! 

 

Einen Presseartikel zur Studie finden Sie hier.

 

Weitere HR-Studien aus dem Jahr 2011 und 2009.

 

Gerne stellen wir Ihnen darüber hinaus weitere, detaillierte Ergebnisse der zeb.HR.Studie 2013 und Lösungsansätze für aktuelle Herausforderungen persönlich vor. Kontaktieren Sie uns!

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